组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

“相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。（）

以下属于工人培训的有（）。

继续教育，包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。

人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。