A.分配公平
B.过程公平
C.机会公平
D.效率公平
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A.效率目标
B.合法目标
C.公平目标
D.平等目标
A.分配公平
B.结果公开
C.过程公平
D.机会公平
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
A.职工所执行职务的差别
B.职工技术等级的差别
C.职工工作环境的差异
D.职工工作性质的差异
A.岗位培训
B.继续教育
C.学历教育
D.班组长培训
A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次
A.平级调动
B.岗位轮换
C.解雇
D.降职
A.公开招聘
B.择优录用
C.公平公正
D.效率优先
A.员工推荐
B.猎头公司
C.职位转换
D.就业机构介绍
A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②
最新试题
根据有关规定,对企业从事电工、塔式起重机驾驶员等工程的特种作业人员进行培训,保证90%持证上岗。
“相互信任的人际关系,员工相互平等;注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的()
以下属于管理人员培训的有()。
在近现代人力资源管理理论中,威廉·大内把对人的基本假设作了区分,即X理论和Y理论。
属于管理人员培训的是()
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化,才能适应需要,真正地做到为企业发展目标服务。
人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化,属于内部环境变化的是()
我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究,将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。
人力资源规划的原则包括()。
在20世纪80年代,()通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。