属于管理人员培训的是（）

单项选择题属于管理人员培训的是（）

A.班组长培训
B.技术工人等级培训
C.特种作业人员的培训
D.学历教育

1.单项选择题员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）

A.从培训的目的来分
B.从培训的层次方面来划分
C.从培训与工作关系来划分
D.从培训的对象不同来划分

2.单项选择题人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）

A.解雇
B.提前退休
C.自愿辞职
D.降职

3.单项选择题人员招聘属于内部征召的是（）

A.员工推荐
B.顾客中挖掘
C.职位转换
D.猎头公司

4.单项选择题“相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）

A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.F理论

5.单项选择题“不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）

A.时效性
B.两重性
C.能动性
D.再生性

6.判断题机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。

7.判断题公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

8.判断题我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

9.判断题继续教育，包括建立以"三总师"为主的技术、业务人员继续教育体系、采取按系统、分层次、多形式的方法，对具有高中以上学历的初级以上职称的管理人员进行继续教育。

10.判断题组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。