单项选择题“不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的()
A.时效性
B.两重性
C.能动性
D.再生性
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10.多项选择题以下情形中,属于职务工资制特点的有()。
A.严格的职务分析,比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
E.严格的职等职级,并对应严格的工资等级
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公平目标包括三个层次:分配公平、过程公平、机会公平。
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根据有关规定,对企业从事电工、塔式起重机驾驶员等工程的特种作业人员进行培训,保证90%持证上岗。
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薪酬模式类型不包括()。
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以下属于管理人员培训的有()。
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绩效管理的方法包括()。
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“相互信任的人际关系,员工相互平等;注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的()
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在20世纪80年代,()通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。
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