判断题公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。
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4.多项选择题人员招聘属于外部招聘的有（）
A.人才招聘会
B.校园招聘
C.网络招聘
D.职位转换
E.刊登广告
5.多项选择题人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
A.销售的变化
B.开发的变化
C.公司员工的流动变化
D.社会消费市场的变化
E.人才市场的变化
6.单项选择题薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
7.单项选择题（）是一种综合性的绩效管理方法。
A.简单排序法
B.要素评定法
C.工作记录法
D.目标管理法
8.单项选择题人员的考核项目内容中，以（）为考核中心。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
9.单项选择题属于管理人员培训的是（）
A.班组长培训
B.技术工人等级培训
C.特种作业人员的培训
D.学历教育
10.单项选择题员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）
A.从培训的目的来分
B.从培训的层次方面来划分
C.从培训与工作关系来划分
D.从培训的对象不同来划分
最新试题
薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。
题型：单项选择题
薪酬模式类型不包括（）。
题型：单项选择题
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。（）
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“不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）
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（）是一种综合性的绩效管理方法。
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人员的考核项目内容中，以（）为考核中心。
题型：单项选择题
企业人员管理，员工流出管理包括（）。
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在近现代人力资源管理理论中，威廉·大内把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。
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我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。
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组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
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