绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。

判断题绩效管理中简单排序法只适用于考核同类职务的人员。

1.判断题根据有关规定，对企业从事电工、塔式起重机驾驶员等工程的特种作业人员进行培训，保证90%持证上岗。

2.判断题人力资源管理中的社会性指文化特征是通过人这个载体表现出来的。

3.多项选择题人员招聘属于外部招聘的有（）

A.人才招聘会
B.校园招聘
C.网络招聘
D.职位转换
E.刊登广告

4.多项选择题人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）

A.销售的变化
B.开发的变化
C.公司员工的流动变化
D.社会消费市场的变化
E.人才市场的变化

5.单项选择题薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。

A.30%
B.50%
C.80%
D.60%

6.单项选择题（）是一种综合性的绩效管理方法。

A.简单排序法
B.要素评定法
C.工作记录法
D.目标管理法

7.单项选择题人员的考核项目内容中，以（）为考核中心。

A.德
B.能
C.勤
D.绩

8.单项选择题属于管理人员培训的是（）

A.班组长培训
B.技术工人等级培训
C.特种作业人员的培训
D.学历教育

9.单项选择题员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）

A.从培训的目的来分
B.从培训的层次方面来划分
C.从培训与工作关系来划分
D.从培训的对象不同来划分

10.单项选择题人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）

A.解雇
B.提前退休
C.自愿辞职
D.降职