单项选择题薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
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1.单项选择题（）是一种综合性的绩效管理方法。
A.简单排序法
B.要素评定法
C.工作记录法
D.目标管理法
2.单项选择题人员的考核项目内容中，以（）为考核中心。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
3.单项选择题属于管理人员培训的是（）
A.班组长培训
B.技术工人等级培训
C.特种作业人员的培训
D.学历教育
4.单项选择题员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）
A.从培训的目的来分
B.从培训的层次方面来划分
C.从培训与工作关系来划分
D.从培训的对象不同来划分
5.单项选择题人业人员的管理一般是动态管理，下列选项中属于内部流动管理的是（）
A.解雇
B.提前退休
C.自愿辞职
D.降职
6.单项选择题人员招聘属于内部征召的是（）
A.员工推荐
B.顾客中挖掘
C.职位转换
D.猎头公司
7.单项选择题“相互信任的人际关系，员工相互平等；注重对人的潜能细致而积极地开发利用”属于人力资源管理的经典理论中的（）
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.F理论
8.单项选择题“不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的（）
A.时效性
B.两重性
C.能动性
D.再生性
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薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。
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人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。（）
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在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。
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