判断题组织规划是人力资源总规划目标实现的重要保证。
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5.多项选择题以下情形中,属于职务工资制特点的有()。
A.严格的职务分析,比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
E.严格的职等职级,并对应严格的工资等级
6.多项选择题薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标是()。
A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
7.多项选择题绩效管理的方法包括()。
A.简单排序法
B.强制分配法
C.360度考核法
D.工作记录法
E.目标管理法
8.多项选择题以下属于工人培训的有()。
A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训
9.多项选择题以下属于管理人员培训的有()。
A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训
10.多项选择题企业人员管理,员工流出管理包括()。
A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除
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人员招聘属于外部招聘的有()
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