您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.严格的职务分析,比较客观公正
B.有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩
C.雇员薪酬收入与个人业绩挂钩
D.绩效工资占总体工资的比例在50%以上,浮动比重小
E.严格的职等职级,并对应严格的工资等级
A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
A.简单排序法
B.强制分配法
C.360度考核法
D.工作记录法
E.目标管理法
A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训
A.岗位培训
B.技术工人等级培训
C.继续教育
D.学历教育
E.班组长培训
A.平级调动
B.提前退休
C.解雇
D.降职
E.开除
A.员工职位调整
B.岗位轮换
C.解雇
D.晋升
E.降职
A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.设计企业整体框架
E.确定企业总体发展目标
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.技术规划
E.费用规划
A.道格拉斯·麦格雷戈
B.威廉·大内
C.威廉姆斯
D.道琼斯
最新试题
以下属于管理人员培训的有()。
公平目标包括三个层次:分配公平、过程公平、机会公平。
人员招聘属于外部招聘的有()
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的,且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。()
属于管理人员培训的是()
人力资源规划的内容包括()。
机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时,应符合公平的要求。
“不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力”是人力资源管理特性中的()
人力资源规划的原则包括()。