属于管理人员培训的是（）

就人力资源本身来说，人力资源管理的两重性：是生产者也是消费者。

公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

根据有关规定，对企业从事电工、塔式起重机驾驶员等工程的特种作业人员进行培训，保证90%持证上岗。

薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。

公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

人力资源是指能够推动整个社会和经济发展的，且具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者的总和。人力资源包括人的体力、知识和技能。（）

人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。

我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

薪酬模式类型不包括（）。