人力资源规划的原则包括（）。

多项选择题人力资源规划的原则包括（）。

A.充分考虑内部、外部环境的变化
B.提供企业的人力资源保障
C.使企业和员工都得到长期的利益
D.设计企业整体框架
E.确定企业总体发展目标

1.多项选择题人力资源规划的内容包括（）。

A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.技术规划
E.费用规划

2.单项选择题在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。

A.道格拉斯·麦格雷戈
B.威廉·大内
C.威廉姆斯
D.道琼斯

3.单项选择题薪酬模式类型不包括（）。

A.时效工资制
B.职务工作制
C.职能工作制
D.绩效工作制

4.单项选择题薪酬管理的公平目标不包括（）。

A.分配公平
B.过程公平
C.机会公平
D.效率公平

5.单项选择题（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

A.效率目标
B.合法目标
C.公平目标
D.平等目标

6.单项选择题（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

A.分配公平
B.结果公开
C.过程公平
D.机会公平

7.单项选择题绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。

A.40%
B.50%
C.60%
D.65%

8.单项选择题职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。

A.职工所执行职务的差别
B.职工技术等级的差别
C.职工工作环境的差异
D.职工工作性质的差异

9.单项选择题以下属于工人培训的有（）。

A.岗位培训
B.继续教育
C.学历教育
D.班组长培训

10.单项选择题员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

A.培训的目的
B.培训对象的不同
C.培训的组织形式
D.培训的层次