判断题薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
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5.多项选择题人员招聘属于外部招聘的有（）
A.人才招聘会
B.校园招聘
C.网络招聘
D.职位转换
E.刊登广告
6.多项选择题人力资源规划应充分考虑内部、外部环境变化，属于内部环境变化的是（）
A.销售的变化
B.开发的变化
C.公司员工的流动变化
D.社会消费市场的变化
E.人才市场的变化
7.单项选择题薪酬模式类型中职务工资制的特点是比重较大，职务津贴高，在整个工资中职务工资一般在（）以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
8.单项选择题（）是一种综合性的绩效管理方法。
A.简单排序法
B.要素评定法
C.工作记录法
D.目标管理法
9.单项选择题人员的考核项目内容中，以（）为考核中心。
A.德
B.能
C.勤
D.绩
10.单项选择题属于管理人员培训的是（）
A.班组长培训
B.技术工人等级培训
C.特种作业人员的培训
D.学历教育
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我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。
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员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）
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机会公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。
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在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了"Z型组织"的理论。
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以下属于工人培训的有（）。
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企业人员管理，员工流出管理包括（）。
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属于管理人员培训的是（）
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