下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

单项选择题下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动者对部分条款理解有误的
D.违反法律、行政法规强制性规定的

1.单项选择题下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。

A.连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
C.全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D.在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

2.单项选择题用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。

A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

3.单项选择题甲是2013年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合同期限最长不得超过（）年。

A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

4.单项选择题劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）。

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.试用期时间
D.保险待遇

5.单项选择题关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。

A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.劳动者与其他人建立劳动关系
C.离退休人员不得成为劳动合同主体
D.现役军人不得成为劳动合同主体

6.单项选择题用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年

7.单项选择题用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。

A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年

8.单项选择题下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.在校学生
B.现役军人
C.离退休人员
D.下岗职工