A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
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A.劳务分包企业
B."包工头"和发包方
C.发包方和劳务分包企业
D."包工头"、劳务分包企业和发包方
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向当地劳动保障监察机构举报投诉
D.通过法律诉讼途径解决
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.建立欠薪应急周转金制度
A.20
B.30
C.60
D.90
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
A.优先支付原则
B.事后追究责任原则
C.及时裁决和强制执行原则
D.先行垫付原则
最新试题
经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。
劳务人员工资纠纷的表现形式为()。
从2011年起,安全生产事故中一次死亡补偿金标准,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍计算。
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。
以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。
据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。
工伤职工有下列情形(),停止享受工伤保险待遇。
调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。