A.和解及调解
B.仲裁
C.法院强制执行
D.诉讼
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A.1
B.6
C.9
D.12
A.《建筑法》
B.《劳动法》
C.地方法规
D.企业规章制度
A.劳务纠纷多发性
B.经济利益主导性
C.劳务纠纷地域广泛性
D.矛盾激化性
A.劳务分包企业
B."包工头"和发包方
C.发包方和劳务分包企业
D."包工头"、劳务分包企业和发包方
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向当地劳动保障监察机构举报投诉
D.通过法律诉讼途径解决
A.由建设单位或总承包单位先行支付
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.通过法律途径解决
D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B.建立企业信用档案制度
C.提高农民工的法律维权意识
D.建立欠薪应急周转金制度
A.20
B.30
C.60
D.90
A.企业内部闹事
B.围堵总承包企业和政府机关
C.聚众上访
D.打砸抢烧
最新试题
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
劳务人员工资纠纷的主要原因为()。
用人单位申请工伤认定的时限是()。
解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。
外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。
据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。
经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。
工伤认定申请主体主要包括()。
在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()。
劳动纠纷的性质包括()。