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C.专业教育
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A.宪法
B.劳动法
C.教育法
D.职业教育法
A.劳动法
B.职业教育法
C.宪法
D.公司法
A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
B.企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效
C.用人单位是其制定主体
D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准
A.职工代表大会
B.企业人力资源部门
C.工会
D.工会主席
A.劳动者
B.企业等用人单位
C.劳动仲裁机构
D.劳动者和用人单位
A.偏重保护
B.优先保护
C.平等保护
D.全面保护
A.劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B.劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C.劳动法的核心是确定劳动标准
D.劳动法的核心是权利与义务相对等
A.职业教育法
B.劳动法
C.公司法
D.教育法
最新试题
小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容?
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。
培训评估中容易出现的问题有哪些?
()指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。
开发培训项目的核心和最基础工作是()。
()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。
任老师又让小庄进一步去做培训对象的调研,请你给出建议。
建立培训素材基础台账应注意的问题有()。
企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。
企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。