A、完全随机分半
B、采用奇偶分半法
C、采用难易程度分半法,难易题各组成一组
D、按不同内容模块分成奇偶两组再分别组成两个测验
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A.循环信度
B.再测信度
C.复本信度
D.评分者信度
A、面试程序结构化
B、面试题目结构化
C、面试者专业技能结构化
D、面试评定标准结构化
A.非结构化面试
B.多结构化面试
C.半结构化面试
D.结构化面试
A.气质
B.性格
C.兴趣
D.动力
A.二列相关法
B.∮相关法
C.点二列相关法
D.积差相关法
A.二列相关法
B.∮相关法
C.点二列相关法
D.积差相关法
A.可比性
B.相对性
C.参照性
D.模糊性
A.客观性
B.先进性
C.准确性
D.难以操作性
A.表层性
B.间接性
C.波动性
D.模糊性
A.间接性测验
B.模糊性测验
C.投射性测验
D.开放性测验
最新试题
培训评估中容易出现的问题有哪些?
小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容?
工作中不正常的人际关系主要表现为()。
培训班前期准备工作,具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面。
()不属于听觉媒体教材。
培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。
请简述培训教材开发信息搜集工作的基本原则。
()是为实现职业培训目标而编写的,供教师教学和学员学习时使用的材料的总和。
在企业培训教学工作中,对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。