（）是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征，通常具有一定的先...

单项选择题（）是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征，通常具有一定的先天因素，同时又通过后天的生活过程加以强化，因而很难改变。

A.气质
B.性格
C.兴趣
D.动力

1.单项选择题在区分度计算过程中，当测验总记分为连续变量，但以某一分数为线划分成合格和不合格两类时，可采用（）计算。

A.二列相关法
B.∮相关法
C.点二列相关法
D.积差相关法

2.单项选择题在区分度计算过程中，当测验总分和某题目分数一个是连续变量，一个是二分变量时，采用（）方法计算。

A.二列相关法
B.∮相关法
C.点二列相关法
D.积差相关法

3.单项选择题人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。

A.可比性
B.相对性
C.参照性
D.模糊性

4.单项选择题现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。

A.客观性
B.先进性
C.准确性
D.难以操作性

5.单项选择题人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。

A.表层性
B.间接性
C.波动性
D.模糊性

6.单项选择题根据测验发问的形式可以分为构造性测验和（）。

A.间接性测验
B.模糊性测验
C.投射性测验
D.开放性测验

7.单项选择题速度测验与难度测验最本质的区别在于（）。

A.难易程度
B.题目类型
C.时间长短
D.是否标准化

8.单项选择题（）测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。

A.行为测验
B.动力测验
C.职业兴趣测试
D.人格测验

9.单项选择题标准化测验的最终分数解释必须以（）作为依据。它必须适用于测验目的所确定的所有被试群体。

A.常模
B.评分者
C.标准答案
D.平均分数

10.单项选择题建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。

A.预测法
B.模拟分析法
C.关联法
D.收敛法