（）是指对培训班所需的各项开支进行预算，并将预算方案上报核准。

企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和（）三个方面。

培训师根据培训目标和计划的安排，设计一些模拟的工作事务情景，组织学员对这些事务进行处理，训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法，称为（）。

从案例当中可以看出培训项目开发基础性工作应遵循哪些原则？

在教材开发的辅助性工作中，要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作，将（）的资料作为搜集的重点，以探索出新的职业培训之路。

企业培训师选拔与使用的基本要求是什么？

（）是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体，要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成，以发挥最大的（）。

常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、（）、分析法、编写法。

培训评估的（），是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。