A.效度指标
B.难度指标
C.信度指标
D.维度指标
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A.能力
B.个人风格
C.动力
D.素质
A.人能适应职业要求
B.职位能满足人的要求
C.人能与该职业相互适应
D.以上答案都不对
A.招聘教师
B.培训教师
C.建立培训教师资源库
D.选拔教师
A.职业道德素质
B.业务素质
C.职业能力素质
D.技术能力素质
A.权重
B.目标
C.内容
D.权数
A.语言和文字
B.图形和表格
C.公式和演算
D.数字和量度
A.培训评价标准
B.培训评价
C.培训目标分析
D.培训课程计划
A.与国家有关法律法规相符原则
B.与培训目标相适相符原则
C.理论联系实际原则
D.经济实用原则
A.引导职业培训工作向服务于经济社会需要和促进经济社会进步的方向发展
B.提高职业培训工作质量,促进就业和再就业工作
C.提高职业培训工作整体水平和整体效益
D.促进人的全面发展、提高全民族科学文化素质水平、建设终生学习社会
A.效果评价
B.职业能力评价
C.培训目标分析
D.培训评价
最新试题
职务应体现()。
工作中不正常的人际关系主要表现为()。
从案例当中可以看出培训项目开发基础性工作应遵循哪些原则?
企业培训教学辅助工作,包括培训班前期准备工作和()工作两大方面。
信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作,有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。
培训评估的(),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正确的评估方向。
培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。
培训评估中容易出现的问题有哪些?
建立培训素材基础台账应注意的问题有()。
小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容?