多项选择题培训课程目标包括()等要素。
A.操作条件
B.条件
C.标准
D.学员
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1.多项选择题制定培训课程计划常用的需求分析方法有()。
A.必要性分析方法
B.敏感性分析方法
C.整体性分析方法
D.绩效差距分析方法
2.多项选择题计划是组织管理的重要形式,若按计划的性质分,可划分为()。
A.微观计划
B.生产性计划
C.非生产计划
D.宏观计划
3.多项选择题企业对人员素质的要求包括()。
A.个体素质
B.心理素质
C.身体素质
D.群体素质
4.多项选择题服务要素包括()。
A.服务主体
B.主营服务项目
C.服务对象
D.附带服务项目
5.多项选择题企业的经营资金,按其归属可分为()。
A.自有资金
B.流动资金
C.周转资金
D.借入资金
6.单项选择题职业培训教学效果的检验和评价可以包括两个方面()。
A.效果测定和内容评价
B.业务评价和内容评价
C.过程测定和效果测定
D.效果测定和业务评价
8.单项选择题在教师组织下,参加者每个人提出建议或方案,再收集各参加者的意见,交给全体参加者,然后组织参加者逐一评价,选出最有方案。这种方法称为()。
A.案例研究
B.角色扮演
C.头脑风暴法
D.模拟训练法
9.单项选择题下列方法中不属于参与式培训方法的是()。
A.案例研究
B.角色扮演
C.开办讲座
D.模拟训练法
10.单项选择题以班级为基础,教师先教年龄大的学生,然后由他们中的佼佼者去教年幼的或成绩较差的学生,这种教学形式为()。
A.集体教学制
B.贝尔—兰喀斯特制
C.班级教学制
D.道尔顿制
最新试题
课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。
题型:单项选择题
请简述职业培训课程与学科性课程的区别。
题型:问答题
()指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。
题型:单项选择题
培训课程的内容是以()为主体。
题型:单项选择题
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。
题型:单项选择题
企业培训师选拔与使用的基本要求是什么?
题型:问答题
()不属于听觉媒体教材。
题型:单项选择题
培训评估中容易出现的问题有哪些?
题型:问答题
从案例当中可以看出培训项目开发基础性工作应遵循哪些原则?
题型:问答题
在教材开发的辅助性工作中,要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作,将()的资料作为搜集的重点,以探索出新的职业培训之路。
题型:单项选择题