不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

单项选择题不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。

A.课堂讲授和分组讨论
B.情境模拟、个人成长及小组发展
C.示范模拟和角色扮演
D.心理辅导与案例展示

1.单项选择题（）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。

A.必要性分析方法
B.敏感性分析方法
C.整体性分析方法
D.绩效差距分析方法

2.单项选择题在课程计划的制定和实施过程中，前期准备工作不包括（）。

A.课程目标设定
B.决定由谁具体负责课程计划的制定
C.为制定课程计划搜集尽可能多的信息、资料
D.课程计划起草小组成员分工

3.单项选择题课程内容是课程目标的载体，（）是课程内容在垂直方向上的组织。

A.范围
B.顺序
C.时间
D.深度

4.单项选择题培训工作的核心内容是（）。

A.培训计划的制定
B.培训教师的选择
C.培训教材的选用
D.参训人员的确定

5.单项选择题（）是课程开发的基础。

A.了解培训项目和培训活动的基本目的
B.了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则
C.了解并掌握课程开发工作的基本程序
D.学习并掌握课程开发的基本技能

6.单项选择题（）的目标大都是综合的、有较宽范围的，是进一步发展的基础。

A.培训课程
B.学科性课程
C.技能培养
D.知识积累

7.单项选择题以下不属于课程构成要素的是（）。

A.教师与学员
B.宗旨与目标
C.执行的模式
D.课程评价

8.单项选择题在企业培训计划上报之前，需要先进行（）。

A.拟定草案
B.修订
C.评估论证
D.终审

9.单项选择题（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

A.企业发展目标
B.各部门工作计划
C.可掌握的资源
D.培训发展需求

10.单项选择题按计划的（）分，计划可以划分为综合计划、单项计划等。

A.内容
B.内涵
C.时间
D.范围