单项选择题在Word97编辑状态下,若光标位于表格外右侧的行尾处,按Enter(回车)键,结果()。
A.光标移到下一列
B.光标移到下一行,表格行数不变
C.插入一行,表格行数改变
D.在本单元格内换行,表格行数不变
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1.单项选择题在Word97编辑状态下,若要进行字体效果的设置(如上、下标等),首先应打开()。
A.“编辑”下拉菜单
B.“视图”下拉菜单
C.“格式”下拉菜单
D.“工具”下拉菜单
2.单项选择题在Word97编辑状态下,绘制一文本框,应使用的下拉菜单是()。
A.插入
B.表格
C.编辑
D.工具
3.单项选择题()是岗位职务分析的核心,也是岗位职务描述的核心。
A.岗位说明书
B.岗位操作明细表
C.岗位分析说明书
D.岗位描述明细表
4.单项选择题岗位职务分析的第一步,也是最为关键的一步是()。
A.岗位分析
B.工种分析
C.职务分析
D.岗位设定
5.单项选择题岗位职务描述工作中,有若干要遵守的原则,其中,最基本的原则是()。
A.实用性原则
B.务实性原则
C.专家行为原则
D.个性化原则
6.单项选择题由一个或多个元素组成,构成员工工作绩效中的逻辑和必要步骤的一种清晰活动目标,通常在付出体力或智力上的努力时才被完成,这是指()。
A.微动作
B.元素
C.任务
D.职责
7.单项选择题职业能力测验的水平等级是通过()确定的。
A.方差
B.标准差
C.离差
D.区分度
8.单项选择题影响效标关联效度的指标中,从申请者中选中的人数占总人数的比率,这个指标称为()。
A.随机率
B.基础率
C.录取率
D.以上都不是
9.单项选择题一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为()。
A.内容效度
B.效度关联指标
C.效标关联效度
D.以上都不是
10.单项选择题看一个测验的好坏,不光要看他的稳定性,还要看测验的内容与其要测的目的是否一致,也就是要看它的()。
A.方差
B.标准差
C.信度
D.效度
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