A.多替同事着想,多给同事方便
B.对同事的关心要记在心上,给予适当方式的回报
C.尊重同事隐私,谅解他们的不足
D.对同事的恶意诽谤,要敢天以眼还眼
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A.以企业追求利润最大化为唯一目标
B.不管怎么样干,能够最大限度地促进发展就行
C.精益求精,自觉服务社会
D.兼顾经济效益和社会效益,实现二者有机统一
A.物质交换没有意义,只有思想交换才能拓展视野
B.团结合作不是等价交换,心灵的沟通与理解才是根本目的
C.团结互助前提是能否增加收益,应摈弃等价交换式的互助
D.物质交换是清晰的,而思想交换往往导致思想雷同
A.节俭需因人而异,因个人或企业不同而有所区别
B.节俭绝不会促使企业增值,不应成为企业文化建设的内容
C.节俭是建设节约型社会的需要
D.会花钱才能挣钱,无须大力倡导节俭
A.诚实守信是从业人员立足于社会、干好工作的资本
B.诚实守信的本质是不欺骗他人,对自身不存在诚实与否的问题
C.不管做出怎样的许诺都要坚持兑现,才是诚实守信
D.诚实守信属于个人品质,与企业发展无关
A.只要工作符合自己的兴趣,就努力去做好
B.不管从事何种工作,从业人员不能想“跳槽”
C.选择工作时,要把个人专业和能力放在第一位
D.对工作不怠慢,心存崇敬之情
A.企业规章制度
B.企业价值观
C.企业形象
D.企业目标
A.着装朴素
B.语言婉转
C.举止典雅
D.严肃待客
A.见到利益时,不要犹豫,应立即获取
B.见到利益时,在考虑经济成本后决定是否获取
C.见到利益时,首先需要思考是否合乎道义
D.见到利益时,要讲义气,把好处让给朋友
A.道德是处理人与人之间、人与社会之间关系的特殊行为规范
B.道德总是发展变化的,因此判定一个人的道德优劣是不可能的
C.道德中的“应该”与“不应该”因人而异,没有共同道德标准
D.在维护社会秩序上,道德只起表面作用,难以深入人心
最新试题
企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。
()是指对培训班所需的各项开支进行预算,并将预算方案上报核准。
搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。
()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。
开发培训项目的核心和最基础工作是()。
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。
在教材开发的辅助性工作中,要做好各种素材的搜集、归纳、整理工作,将()的资料作为搜集的重点,以探索出新的职业培训之路。
培训课程的内容是以()为主体。
信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作,有效的信息搜集应坚持()、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。
培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。