A.核心要素
B.最为重要的实现手段
C.必要补充
D.唯一内涵
E.辅助手段
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A.价格因素
B.收入因素
C.相关商品的价值
D.个人嗜好
E.消费者的未来预期
A.分析员工日常工作表现
B.分析员工的表达能力
C.分析员工的个性潜能及人格特质
D.分析员工的学历水平及职业资格水平
E.分析员工的智能结构及心理素质
A.建立共同愿景和价值观念
B.制定团队学习制度,营造团队学习氛围,搭建团队学习平台
C.企业领导者要更新观念
D.健全创建制度和运行机制
E.做实创建内容
A.工资水平与劳动力供给量不相关
B.工资总体处于某一较低水平
C.劳动力供给水平与工资水平相关
D.劳动者就业愿望不强
E.劳动者就业能力不高
A.必须进行评估
B.适当夸张
C.实事求是
D.可以进行拔高
E.形成经验材料
A.生产任务的安排
B.生产中突发问题的处理
C.对员工的奖惩
D.上下沟通
E.班组工作的协调
A.教学的实践性
B.教学培养目标的确定性
C.教学形式灵活多样
D.教学和生产相结合
E.知识传授的系统性
A.每个培训对象都要认真观察
B.从亲身参与中获得正确的行为方式
C.从亲身参与中获得知识、技能
D.每个培训对象积极主动参与培训活动
E.在观察中获得知识、技能和正确的行为方式
A.有明确的组织机构
B.责任个体化
C.有明确的职责分配
D.个人的行为受群体的统一规范约束
E.绩效小于成员绩效之和
A.问题解决型
B.自我管理型
C.特定目标型
D.多功能型
E.任务完成型
最新试题
在企业培训教学工作中,对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。
企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。
培训教学活动的组织形式,主要有直接传授式培训、参与式培训、()培训。
()指一个老师教授一个或几个学生的教学形式。
()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。
培训班前期准备工作,具体包括组织学员报名、选择场地设施、经费预算、教材准备、()等方面。
()是指对培训班所需的各项开支进行预算,并将预算方案上报核准。
请简述职业培训课程与学科性课程的区别。
职务应体现()。
培训评估的(),是指开展培训评估必须明确评估目的,必须坚持正确的评估方向。