A.必须进行评估
B.适当夸张
C.实事求是
D.可以进行拔高
E.形成经验材料
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A.生产任务的安排
B.生产中突发问题的处理
C.对员工的奖惩
D.上下沟通
E.班组工作的协调
A.教学的实践性
B.教学培养目标的确定性
C.教学形式灵活多样
D.教学和生产相结合
E.知识传授的系统性
A.每个培训对象都要认真观察
B.从亲身参与中获得正确的行为方式
C.从亲身参与中获得知识、技能
D.每个培训对象积极主动参与培训活动
E.在观察中获得知识、技能和正确的行为方式
A.有明确的组织机构
B.责任个体化
C.有明确的职责分配
D.个人的行为受群体的统一规范约束
E.绩效小于成员绩效之和
A.问题解决型
B.自我管理型
C.特定目标型
D.多功能型
E.任务完成型
A.团队能够增加个人的满足感和企业的稳定性
B.团队中的个人能够得到别人的帮助、支持和具体指导
C.团队可以对个人提供精神上和物质上的帮助与关心体贴
D.团队能够协助个人解决困难
E.团队可以保障个人免受侵犯
A.群体结构的作用充分发挥
B.内部成员之间形成了密切关系
C.内部组织结构趋于稳定
D.群体表现出一定的凝聚力
E.群体的目标、结构、领导都不确定
A.培训直接成本
B.学费收入
C.培训间接成本
D.培训效益
E.培训收入
A.课程评价
B.宗旨和目标
C.内容及其选择范围和顺序
D.执行的模式
E.由对学员和环境的假定所组成的课程框架
A.永恒性
B.历史性
C.相对独立性
D.发展性
E.超前性
最新试题
企业要有团结协作、同心同德、相互促进的人力资源群体,要由合理互补的专业工种、技能、知识、智能、年龄、性别等合理结构构成,以发挥最大的()。
培训评估是依据培训的()和要求,从培训项目中收集信息和数据,运用一定的评估指标和方法,以判断培训的价值和质量的过程。
()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训。
企业培训教学辅助工作,包括培训班前期准备工作和()工作两大方面。
企业培训师选拔与使用的基本要求是什么?
培训师根据培训目标和计划的安排,设计一些模拟的工作事务情景,组织学员对这些事务进行处理,训练其快速、有效地处理日常文件和事务的方法,称为()。
小庄的做法体现了培训教材开发基础性工作的哪些重要内容?
搜集相关信息是培训课程开发基础工作的()。
培训课程的内容是以()为主体。
常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。