审定培训项目开发方案所采用的方法有（）

多项选择题审定培训项目开发方案所采用的方法有（）

A.做好审定人员的遴选工作
B.坚持需求分析预测人员与培训对象及其他相关人员相结合
C.坚持主体材料与相关人员相结合
D.坚持集中审定与分散调研相结合
E.坚持反好项目开发关

1.多项选择题审定培训项目开发方案的一般步骤有（）。

A、明确审定标准
B、撰写项目审定报告
C、把握拟审方案的全貌
D、组织集体审定工作
E、做出审定结论

2.多项选择题策划就是筹划或谋划，具体包括（）。

A.策划就是制定培训计划
B.策划是在现实所提供条件的基础上进行谋划
C.策划具有明确的目的性
D.策划可以比较与选择方案
E.策划是按照特定程序运作的系统工程

3.单项选择题培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）

A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划
B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划
C.培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发
D.培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

4.判断题绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

5.判断题试测分析检验法的好处在于，测验的质量在实际应用之后就能得到检验，从而可以做到事先修订。

6.判断题面试是以谈话和观察为主要手段的。

7.判断题人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。

8.判断题充分就业就是指所有劳动者都就业。

9.判断题2002年国务院下发的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》指出，企业应按照职工工资总额的1.5%提取职工教育培训经费。

10.判断题企业职工培训投资包括：专职教职人员工资、职工教育基本建设投资、固定资产折旧费、企业子弟中小学教育经费、职工教育经费和脱产学习职工的工资。