绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

判断题绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。

1.判断题试测分析检验法的好处在于，测验的质量在实际应用之后就能得到检验，从而可以做到事先修订。

2.判断题面试是以谈话和观察为主要手段的。

3.判断题人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。

4.判断题充分就业就是指所有劳动者都就业。

5.判断题2002年国务院下发的《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》指出，企业应按照职工工资总额的1.5%提取职工教育培训经费。

6.判断题企业职工培训投资包括：专职教职人员工资、职工教育基本建设投资、固定资产折旧费、企业子弟中小学教育经费、职工教育经费和脱产学习职工的工资。

7.判断题社会主义道德是社会功德、职业道德和家庭美德具体形式体现的。

8.判断题从业人员所从事职业的看法、认识及其在工作中表现反应了一个人的工作能力。

9.多项选择题企业班组建设的基本内容是（）。

A、班组制定建设
B、班组学习制度建设
C、班组企业文化建设
D、班组激励机制建设
E、班组培训制度建设

10.多项选择题学习型组织的基本特征有（）。

A、加强组织结构精简、扁平化
B、加强终身学习
C、加强学习内容的创新性和学校方法的多元化
D、加强工作与学习的可分离
E、重在激发个人的积极性和进取精神