A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
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A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.静坐罢工
A.心理过程
B.个性心理特征
C.心理素质
D.个性意识倾向
E.心理状态
A.事业部制的结构或形式
B.复杂的结构或形式
C.直线制的结构或形式
D.矩阵的结构或形式
A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法
A.科学性
B.灵活性
C.时效性
D.规范性
A.首先要明确人员的招聘来源
B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C.为了组织的长期发展,组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D.对于本组织缺少又急需的人才,应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养
A.变动性
B.持续性
C.激励性
D.挑战性
A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④
A.双方
B.一方
C.三方
D.各方
最新试题
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、()以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
间接成本分为()个方面。
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程,其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到()