A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.保密事项
E.劳动合同终止的条件
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A.归纳法
B.类比法
C.举例法
D.比较法
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B.培养开发计划
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A.培训开发规划
B.信息规划
C.发展规划
D.控制规划
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
A.战略性、能动性和被开发的无限性
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D.积极性、主动性、创造性和有限性
A.美国
B.中国
C.德国
D.英国
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园
A.横向扩大法
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A.接受程度
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D.态度和看法
A.协商
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C.仲裁
D.诉讼
E.静坐罢工
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如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
间接成本分为()个方面。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
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岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
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下列属于薪酬核算的技巧是什么?()