A.加强组织沟通
B.为员工建立明晰的绩效目标
C.为员工提供身心健康的方案
D.让员工参与到工作再设计中来
E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.劳动报酬
B.劳动纪律
C.试用期限
D.保密事项
E.劳动合同终止的条件
A.归纳法
B.类比法
C.举例法
D.比较法
A.补充规划
B.培养开发计划
C.晋升计划
D.配备规划
A.培训开发规划
B.信息规划
C.发展规划
D.控制规划
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
A.美国
B.中国
C.德国
D.英国
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.大学校园
D.大学校园
A.横向扩大法
B.工作丰富化
C.纵向扩大化
D.工作满负荷
A.接受程度
B.态度
C.看法
D.态度和看法
最新试题
校园招聘的方式不包括()。
校园招聘成立招聘小组,小组召集人最好是谁?()
“桃园三结义”属于人际关系的()发展阶段。
短期培训计划要确认计划期内全员培训短期的()。
以下选项中劳动保障监察员的条件包括()。
直接成本在()表现为设备仪器用具等的超损耗、原料超用等。
()就是要使员工培训与开发计划经得起培训时间活动的检验,以较少的投入,获取最佳的工作成果。
以下()不属于制定劳动定额的依据。
下列关于绩效信息来源错误的是()。
()是国家劳动合同行政管理的主管部门,在劳动合同管理体制中处于极其重要的地位。