A、锚型
B、簇型
C、盒型
D、层级式
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A、成员企业内部的人力资本管理
B、母子公司之间的人力资本管理
C、集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D、集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
A、总经理
B、副总经理
C、董事会成员
D、核心技术人员
A、智囊机构
B、独立型职能机构
C、依托型职能机构
D、专业机构和专业中心
A、沟通系统
B、权力系统
C、决策系统
D、职能化系统
A、协商性
B、综合性
C、创新性
D、职权和职能
A.产权
B.命令链
C.母子公司
D.职权和职能
A、自下而上推动
B、中短期发展战略
C、以团队为中心
D、采用外延扩大再生产的发展模式
A、目标性
B、全局性
C、计划性
D、纲领性
A、提升员工职业生活质量
B、实施企业短期年度计划
C、支持企业生产经营活动
D、提升人力资源的竞争优势
A、出现了专门的人力资源管理部门
B、人作为资源对组织而言越来越重要
C、将人力资源管理与企业战略联系起来
D、确保人力资源能够满足企业发展需要
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简述企业集团管控和管控模式的含义。
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
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