A、期望理论
B、双因素理论
C、成就需要理论
D、需要层次理论
E、科学管理理论
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A、角色模糊
B、角色冲突
C、任务超载
D、人际关系
A、ISO9000
B、ISO14000
C、ISO26000
D、SA8000
A、群体性
B、严重危害性
C、社会影响性
D、不可预期性
A、企业家阶层
B、管理者阶层
C、劳动者阶层
D、技术工人阶层
A、市级劳动行政部门
B、省级劳动行政部门
C、国务院劳动行政部门
D、国务院劳动行政部门组织有关方面
A、法定最低劳动条件标准
B、企业人力成人的阈值
C、劳动标准集体协商结果
D、劳动者要求的最低劳动标准
A、工会的坚持点
B、工会的最初工资增长要求
C、雇主的坚持点
D、雇主最初愿意提供的工资增长
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、1年
A、返聘到企业工作的离退休人员
B、约定劳动合同时间不超过一年的员工
C、每周为公司提供20小时清洁服务的小时工
D、由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工
A、劳动争议诉讼
B、劳动争议调解
C、劳动争议协商
D、劳动争议谈判
最新试题
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
如何通过企业的组织评价获取信息?
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()