A、双向规划过程
B、单向规划过程
C、并列关联过程
D、单独制定过程
E、纵向分解过程
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A、人力资本投资只能通过货币形式进行
B、人力资本的激励包括物质激励和精神激励
C、工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移
D、企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本
E、人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
A、合理分权有利于提高决策效率与工作效率
B、职能部门及其参谋人员可以行使决策权、指挥权和处置权
C、集权是将企业的大部分决策权集中到企业的中层管理者中去
D、直线与参谋的关系,实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系
E、主管与下属的授权关系,实质上是集权与分权关系在具体工作岗位上的表现
A、层层控股型
B、业务协作型
C、资金借贷型
D、环形持股型
E、横向联合型
A、财务的检查审核权
B、公司经营决策权
C、对董事会的监督权
D、高层管理者的聘用权
E、董事会成员的罢免权
A、技术设备
B、员工行为规范
C、企业员工的群体意识
D、工作地配置水平
E、产品造型、外观和质量
A、期望理论
B、双因素理论
C、成就需要理论
D、需要层次理论
E、科学管理理论
A、角色模糊
B、角色冲突
C、任务超载
D、人际关系
A、ISO9000
B、ISO14000
C、ISO26000
D、SA8000
A、群体性
B、严重危害性
C、社会影响性
D、不可预期性
A、企业家阶层
B、管理者阶层
C、劳动者阶层
D、技术工人阶层
最新试题
学习标杆是一种()学习行为。
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。
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考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()