A、层层控股型
B、业务协作型
C、资金借贷型
D、环形持股型
E、横向联合型
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A、财务的检查审核权
B、公司经营决策权
C、对董事会的监督权
D、高层管理者的聘用权
E、董事会成员的罢免权
A、技术设备
B、员工行为规范
C、企业员工的群体意识
D、工作地配置水平
E、产品造型、外观和质量
A、期望理论
B、双因素理论
C、成就需要理论
D、需要层次理论
E、科学管理理论
A、角色模糊
B、角色冲突
C、任务超载
D、人际关系
A、ISO9000
B、ISO14000
C、ISO26000
D、SA8000
A、群体性
B、严重危害性
C、社会影响性
D、不可预期性
A、企业家阶层
B、管理者阶层
C、劳动者阶层
D、技术工人阶层
A、市级劳动行政部门
B、省级劳动行政部门
C、国务院劳动行政部门
D、国务院劳动行政部门组织有关方面
A、法定最低劳动条件标准
B、企业人力成人的阈值
C、劳动标准集体协商结果
D、劳动者要求的最低劳动标准
A、工会的坚持点
B、工会的最初工资增长要求
C、雇主的坚持点
D、雇主最初愿意提供的工资增长
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岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
如何通过企业的组织评价获取信息?
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行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
该企业拟采用平衡计分卡改进绩效管理,请先对平衡计分卡的不足之处做出分析。
为引入平衡计分卡优化绩效管理,该企业应对考核周期做何改进?
简述企业集团管控和管控模式的含义。
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