A、职位的变单
B、机构的变革
C、人的变革
D、体制的变革
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A.组织结构的调整
B.变革内容的选择
C.组织机沟的设置
D.人员的变动
处于哪个阶段的企业最时能出现自主权危机()
A、创十阶段
B、定向发展阶段
C、分权发展阶段
D、合作发展阶段
A.哑铃现象
B.腐败现象
C.中梗阻现象
D.五十九岁现象
A.托夫勒
B.莱维特
C.勒温
D.劳伦斯
A.个人品德
B.工作绩效
C.决策能力
D.处理人际关系的能力
A.完备的组织决策体系
B.独立的参谋咨询机构
C.专门的信息系统
D.人一机系统
A.组织成员的认同感
B.组织成员的协同性
C.组织成员的参与意识
D.人际关系的和谐程度
A.预测目标实现程度
B.设计目标
C.完善目标
D.确认目标
A.矩阵制
B.立体组织制
C.网络结构
D.无界限组织
A.直线制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.事业部制
最新试题
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。