A.寻求整体模式
B.继承传统文化的精髓
C.封闭型文化向开放性文化过渡
D.职业道德建设
E.共同富裕
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A.组织文化的基石是民族精神
B.家族主义
C.以人为本的管理思想
D.职业道德建设
E.职业道德教育
A.能力第一
B.崇尚竞争
C.尊重知识
D.相信科学、提倡创新
E.建立亲密文化
A.文字和标识
B.组织部门的建筑格局
C.仪式
D.企业的商标
E.现代科技方法的表现形式
A.组织创建者的经营理念
B.民族文化
C.外来文化
D.组织传统
E.个人文化
A.和谐
B.民主
C.有序
D.温馨
E.轻松
A.妨碍合并的进行
B.阻碍组织的变革
C.削弱不同背景的人带到组织中的独特优势
D.妨碍企业组织战略伙伴关系
E.阻碍组织变革的进程
A.目标导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.创新功能
E.效率功能
A.标志着组织行为的科学研究向更高。更深方向发展
B.标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化
C.标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化
D.标志着组织形象的塑造立体化、整体化
E.标志着组织管理称为一门真正的管理艺术
A.组织目标
B.组织的宗旨
C.共同的价值观
D.作风及传统习惯
E.行为规范和规章制度
A.阶级性
B.民族性
C.整体性和个体性
D.历史连续性
E.创新性
最新试题
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
工业心理学是一门范围广泛的学科,它包括的几门学科是:()。
管理者如何认识并利用首因效应和近因效应做好管理工作?
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。