A.文字和标识
B.组织部门的建筑格局
C.仪式
D.企业的商标
E.现代科技方法的表现形式
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A.组织创建者的经营理念
B.民族文化
C.外来文化
D.组织传统
E.个人文化
A.和谐
B.民主
C.有序
D.温馨
E.轻松
A.妨碍合并的进行
B.阻碍组织的变革
C.削弱不同背景的人带到组织中的独特优势
D.妨碍企业组织战略伙伴关系
E.阻碍组织变革的进程
A.目标导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.创新功能
E.效率功能
A.标志着组织行为的科学研究向更高。更深方向发展
B.标志着对组织内部成员的个体研究向组织内部成员的整体研究转化
C.标志着组织行为科学对个体认识的全面化和深刻化
D.标志着组织形象的塑造立体化、整体化
E.标志着组织管理称为一门真正的管理艺术
A.组织目标
B.组织的宗旨
C.共同的价值观
D.作风及传统习惯
E.行为规范和规章制度
A.阶级性
B.民族性
C.整体性和个体性
D.历史连续性
E.创新性
A.市场的广阔
B.产品寿命的延长
C.复合的组织联系
D.工作的自动化
E.人际关系的层面多
A.投资方式
B.代管方式
C.协议方式
D.网络方式
E.契约方式
A、领导的态度
B、配套的措施
C、领导观念
D、领导能力
E、员工价值观
最新试题
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。
在质量小组中,对成员的要求是:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
削弱冲突的策略有哪些?