A.投资方式
B.代管方式
C.协议方式
D.网络方式
E.契约方式
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A、领导的态度
B、配套的措施
C、领导观念
D、领导能力
E、员工价值观
A.分析影响组织的变革力量
B.决定变革的力量
C.创造变革的气候
D.确定参加变革的人员
E.为变革而进行组织工作
A.回顾和反省
B.觉察问题
C.分析问题
D.提出解决问题的方案
E.实行变革以及进行反馈
A.确定问题
B.诊断
C.列出可行方案
D.选择方案
E.计划变革
A.调整
B.解冻
C.改变
D.冻结
E.休克
A.机构调整和管理体制的调整
B.企业领导制度的变动
C.管理的转轨变型
D.企业经营方式的多样化
E.企业责任——权力体系的完善
A.制度细化
B.反应迟钝
C.文山会海
D.模式僵化
E.机构臃肿
A.创立阶段
B.定向发展阶段
C.分权发展阶段
D.协调发展阶段
E.合作发展阶段
A、技术进步
B、劳动者素质
C、知识爆炸
D、新的管理原理和方法的出现
E、政府法令的更改
A.组织内权力结构的层次性和有序性
B.组织授权行为的合理性
C.权责利的一致性
D.组织成员对于授权和组织权威的认可度
E.权责体系对实现组织目标以及组织发展的贡献
最新试题
在组织行为学中,气质差异应用的范围主要表现在:()。
削弱冲突的策略有哪些?
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
组织行为学研究把群体决策的方式具体划分若干种类,它们主要是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。