A.确定问题
B.诊断
C.列出可行方案
D.选择方案
E.计划变革
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A.调整
B.解冻
C.改变
D.冻结
E.休克
A.机构调整和管理体制的调整
B.企业领导制度的变动
C.管理的转轨变型
D.企业经营方式的多样化
E.企业责任——权力体系的完善
A.制度细化
B.反应迟钝
C.文山会海
D.模式僵化
E.机构臃肿
A.创立阶段
B.定向发展阶段
C.分权发展阶段
D.协调发展阶段
E.合作发展阶段
A、技术进步
B、劳动者素质
C、知识爆炸
D、新的管理原理和方法的出现
E、政府法令的更改
A.组织内权力结构的层次性和有序性
B.组织授权行为的合理性
C.权责利的一致性
D.组织成员对于授权和组织权威的认可度
E.权责体系对实现组织目标以及组织发展的贡献
A.减少管理费用
B.减少管理层次
C.提高决策制定的效率
D.有利于集中指挥
E.提高组织的灵活性
A.组织是人与物的协调系统
B.组织是一种权责分配和制度管理的体系
C.组织是沟通与协调的系统
D.组织是一种由合法的管理权威进行计划和控制的机械性系统
E.组织是一种心理与平衡的系统
A.环境组织系统
B.政治组织系统
C.经济组织系统
D.文化组织系统
E.军事组织系统
A.韦伯
B.马斯洛
C.穆尼
D.雷利
E.泰勒
最新试题
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都缺乏兴趣的策略方式是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式提出了处理冲突的不同策略方式,其中对自己和他人的利益都给予高度关注的策略方式是:()。
在自我意识内部,经常进行着何种主要斗争,以调节主体的行为:()。