A.大大减少管理成本
B.更容易形成行业垄断
C.避免形成股权关系混乱的情况
D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模
E.可以把无形资产转移到扩张新领域
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A.核心企业
B.参股层企业
C.控股层企业
D.一级子公司
E.协作层企业
A.以总分公司为主体
B.具有多层次结构
C.以产权为主要联结纽带
D.本身是统负盈亏的经济实体
E.既可以从事生产经营,又可以进行资本投资
A.市场营销
B.研究开发
C.客户服务
D.人力资源
A.实现企业利益
B.实现战略目标
C.满足客户需要
D.提高工作效率
A.效率
B.沟通
C.分工协作
D.战略目标
A.效率
B.沟通
C.分工协作
D.战略目标
A.全新设计法
B.系统化改造法
C.系统化渐进方式
D.局部渐进方式
A.直线主管与参谋人员的关系
B.集权与分权的关系
C.主管与下属的关系
D.各部门之间的沟通关系
A.U
B.H
C.M
D.Y
A.U
B.H
C.M
D.Y
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学习标杆是一种()学习行为。
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
作为学习者学习风格的一种,应用型学习是以()为基础的学习风格。
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()