A.市场营销
B.研究开发
C.客户服务
D.人力资源
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A.实现企业利益
B.实现战略目标
C.满足客户需要
D.提高工作效率
A.效率
B.沟通
C.分工协作
D.战略目标
A.效率
B.沟通
C.分工协作
D.战略目标
A.全新设计法
B.系统化改造法
C.系统化渐进方式
D.局部渐进方式
A.直线主管与参谋人员的关系
B.集权与分权的关系
C.主管与下属的关系
D.各部门之间的沟通关系
A.U
B.H
C.M
D.Y
A.U
B.H
C.M
D.Y
A.企业系列企业集团
B.区域系列企业集团
C.横向结合型企业集团
D.控股系列企业集团
A.成员企业处于战略核心地位，与集团的资源性相关度高，企业自身处于成长阶段
B.成员企业处于战略从属地位，与集团的资源性相关度低，企业自身处于成熟阶段
C.成员企业处于战略重点地位，与集团的资源性相关度高，企业自身处于成熟阶段
D.成员企业处于战略核心地位，与集团的资源性相关度低，企业自身处于起步阶段
A.成员企业处于战略核心地位，与集团的资源性相关度高，企业自身处于成长阶段
B.成员企业处于战略从属地位，与集团的资源性相关度低，企业自身处于成熟阶段
C.成员企业处于战略重点地位，与集团的资源性相关度高，企业自身处于成熟阶段
D.成员企业处于战略核心地位，与集团的资源性相关度低，企业自身处于起步阶段
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薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，以下属于薪酬职能的是（）
以下哪些类型属于培训成果的范畴？（）
劳动力需求的变动表现为在（）劳动力需求曲线上的移动。
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用？（）
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型，以下哪些属于企业员工的法定福利？（）
作为学习者学习风格的一种，应用型学习是以（）为基础的学习风格。
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，要注意三个方面，即参与管理、（）以及具体的考评内容。
在绩效目标设定时，需要把握好的原则是哪几项？（）
作为薪酬体系设计的基本要求之一，体系设计要体现哪些薪酬职能？（）
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定，就劳动报酬等事项，通过集体协商签订的书面协议，其意义体现在以下几个方面：（）。