A.法人股东
B.董事会
C.经理班子
D.监事会
E.员工
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A.董事会
B.监事会
C.经理班子
D.法人股东
E.企业中层管理人员
A.产权是指企业的所有权和经营权
B.产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构
C.经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责
D.个人股份所占的比重越大,对企业进行控制所需要的股权就越大
E.法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力
A.大大减少管理成本
B.更容易形成行业垄断
C.避免形成股权关系混乱的情况
D.可以在较短时间内迅速扩大组织规模
E.可以把无形资产转移到扩张新领域
A.核心企业
B.参股层企业
C.控股层企业
D.一级子公司
E.协作层企业
A.以总分公司为主体
B.具有多层次结构
C.以产权为主要联结纽带
D.本身是统负盈亏的经济实体
E.既可以从事生产经营,又可以进行资本投资
A.市场营销
B.研究开发
C.客户服务
D.人力资源
A.实现企业利益
B.实现战略目标
C.满足客户需要
D.提高工作效率
A.效率
B.沟通
C.分工协作
D.战略目标
A.效率
B.沟通
C.分工协作
D.战略目标
A.全新设计法
B.系统化改造法
C.系统化渐进方式
D.局部渐进方式
最新试题
作为学习者学习风格的一种,应用型学习是以()为基础的学习风格。
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
以下哪些属于效度的范畴?()
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。