A.要重点分析被动离职率
B.要将不同职位分别进行比较
C.要关注本行业其他公司的流动率
D.要将员工满意度等相关数据进行综合比较
E.最终目的是确保企业的员工流动率接近于零

A.工资福利待遇
B.上下班交通不便
C.员工严重违纪
D.员工回学校继续深造
E.直接主管的人格和能力

A.希望培养员工多个方面的能力
B.考虑要辞退一名管理者之前需采用的一种过渡措施
C.员工对某一职位产生职业倦怠
D.企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整
E.员工工作效率开始下降，不在胜任当前工作，且未来难以改变

A.提高应聘者的入职门槛
B.解决不可调和的劳动冲突
C.有效降低企业的人工成本
D.给有价值的员工更多晋升机会
E.满足企业组织结构调整的需求

A.只适合管理人员
B.考试科目分为普通科目和专业科目
C.候选人要为企业服务一定年限，并且工作成绩优良
D.总成绩中工作绩效占70%左右，考试成绩占30%左右
E.要将候选人逐一进行比较，选出优秀者，并确定为晋升人员

A.是指在组织中的横向流动
B.是员工主动离开组织的行为
C.一般并不意味着员工的晋升或降职
D.可能是对员工的一种变相的降职处理
E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

A.面谈法
B.评价法
C.归类法
D.回归分析法
D.聚类分析法

A.减少雇佣新员工的成本
B.保持企业工作的连续性
C.避免专业人才的流失
D.避免员工之间产生矛盾
E.有利于引进新的思想和方法

A.降低被晋升人员的流失率
B.有利于企业创新能力的提升
C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦
D.促使员工按照组织的期望提高自身素质
E.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力

A.退休
B.开除
C.主动辞职
D.停薪留职
E.离职创业