A.面谈法
B.评价法
C.归类法
D.回归分析法
D.聚类分析法
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A.减少雇佣新员工的成本
B.保持企业工作的连续性
C.避免专业人才的流失
D.避免员工之间产生矛盾
E.有利于引进新的思想和方法
A.降低被晋升人员的流失率
B.有利于企业创新能力的提升
C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦
D.促使员工按照组织的期望提高自身素质
E.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
A.退休
B.开除
C.主动辞职
D.停薪留职
E.离职创业
A.开除
B.停薪留职
C.裁员
D.主动辞职
E.退休
A.内部流动
B.流入企业
C.流出企业
D.企业之间的流动
E.行业之间的流动
A.企业
B.部门
C.行业
D.地区
E.职位层级
A.员工能力评估
B.工作绩效评价
C.工作满意度调查
D.员工流动后果分析
A.员工工作满意度
B.员工流动行为倾向
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
A.员工满意度
B.在企业内部的发展期望
C.员工的晋升率
D.在企业外部的发展期望
A.员工工作满意度
B.员工家庭——生活平衡感
C.工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
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场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
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岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
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作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,要注意三个方面,即参与管理、()以及具体的考评内容。