A.希望培养员工多个方面的能力
B.考虑要辞退一名管理者之前需采用的一种过渡措施
C.员工对某一职位产生职业倦怠
D.企业需要减少组织结构层次,对一部分职位进行调整
E.员工工作效率开始下降,不在胜任当前工作,且未来难以改变
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.提高应聘者的入职门槛
B.解决不可调和的劳动冲突
C.有效降低企业的人工成本
D.给有价值的员工更多晋升机会
E.满足企业组织结构调整的需求
A.只适合管理人员
B.考试科目分为普通科目和专业科目
C.候选人要为企业服务一定年限,并且工作成绩优良
D.总成绩中工作绩效占70%左右,考试成绩占30%左右
E.要将候选人逐一进行比较,选出优秀者,并确定为晋升人员
A.是指在组织中的横向流动
B.是员工主动离开组织的行为
C.一般并不意味着员工的晋升或降职
D.可能是对员工的一种变相的降职处理
E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
A.面谈法
B.评价法
C.归类法
D.回归分析法
D.聚类分析法
A.减少雇佣新员工的成本
B.保持企业工作的连续性
C.避免专业人才的流失
D.避免员工之间产生矛盾
E.有利于引进新的思想和方法
A.降低被晋升人员的流失率
B.有利于企业创新能力的提升
C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦
D.促使员工按照组织的期望提高自身素质
E.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
A.退休
B.开除
C.主动辞职
D.停薪留职
E.离职创业
A.开除
B.停薪留职
C.裁员
D.主动辞职
E.退休
A.内部流动
B.流入企业
C.流出企业
D.企业之间的流动
E.行业之间的流动
A.企业
B.部门
C.行业
D.地区
E.职位层级
最新试题
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
作为学习者学习风格的一种,应用型学习是以()为基础的学习风格。
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
作为培训方法的一种,讲授法有以下哪些优势?()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。