员工的调动（）。

多项选择题员工的调动（）。

A.是指在组织中的横向流动
B.是员工主动离开组织的行为
C.一般并不意味着员工的晋升或降职
D.可能是对员工的一种变相的降职处理
E.可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件

1.多项选择题对晋升结果进行评估的方法包括（）。

A.面谈法
B.评价法
C.归类法
D.回归分析法
D.聚类分析法

2.多项选择题内部晋升的优势包括（）。

A.减少雇佣新员工的成本
B.保持企业工作的连续性
C.避免专业人才的流失
D.避免员工之间产生矛盾
E.有利于引进新的思想和方法

3.多项选择题晋升的作用包括（）。

A.降低被晋升人员的流失率
B.有利于企业创新能力的提升
C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦
D.促使员工按照组织的期望提高自身素质
E.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力

4.多项选择题（）属于自愿流出。

A.退休
B.开除
C.主动辞职
D.停薪留职
E.离职创业

5.多项选择题（）不属于人员的自愿流出。

A.开除
B.停薪留职
C.裁员
D.主动辞职
E.退休

6.多项选择题企业层次的人员流动包括（）。

A.内部流动
B.流入企业
C.流出企业
D.企业之间的流动
E.行业之间的流动

7.多项选择题一般情况下，水平流动包括（）之间的流动。

A.企业
B.部门
C.行业
D.地区
E.职位层级

8.单项选择题（）是检验员工自愿流出态度最好的工具。

A.员工能力评估
B.工作绩效评价
C.工作满意度调查
D.员工流动后果分析

9.单项选择题（）是员工流动最准确的预报器。

A.员工工作满意度
B.员工流动行为倾向
C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

10.单项选择题和员工主动离职率呈相关关系的是（）。

A.员工满意度
B.在企业内部的发展期望
C.员工的晋升率
D.在企业外部的发展期望