绩效管理系统的运行方式是（）

单项选择题绩效管理系统的运行方式是（）

A.横向分工
B.纵向分解
C.横向分解
D.横向分工与纵向分解

1.单项选择题企业管理中实施考评的客体是（）

A.被考评者
B.绩效指标
C.考评者
D.考评结果

2.单项选择题（）的顺利完成也就是意味着企业战略目标的实现。

A.绩效指标
B.考评对象
C.考评方法和程序
D.考评结果

3.单项选择题绩效管理系统的各组成要素中，属于主体因素的是（）

A.考评者与被考评者
B.绩效指标
C.考评程序与方法
D.考评结果

4.多项选择题职业生涯中期的措施包括（）。

A.提拔晋升
B.工作轮换
C.继续教育和培训
D.分享组织“机密”
E.做好退休后的计划

5.多项选择题新员工可以通过（）来判定自己已经被组织接纳。

A.职位获得提升
B.频繁地进行工作调动
C.获得正面的绩效评价
D.被分配更有挑战的工作
E.参与非正式组织的活动

6.多项选择题职业选择和准备阶段，组织的任务包括（）。

A.做好招聘、挑选和配置工作
B.组织上岗培训
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.帮助员工确定长期的贡献区
E.考察和评定新员工，达成可行的心理契约

7.多项选择题职业生涯面谈一般由（）对员工实施。

A.直接上级
B.高层管理者
C.员工的精神导师
D.第三方机构咨询师
E.人力资源管理部的职业生涯专职管理人员

8.多项选择题职业生涯规划年度评审的具体方法包括（）。

A.自我评估
B.直线经理评估
C.全员评估
D.第三方评估
E.同事评估

9.多项选择题着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
E.多重职业生涯路径

10.多项选择题企业在制定组织的职业生涯发展规划时，（）。

A.应当尽可能考虑传统的职业通道
B.注重员工个人职业发展需要的满足
C.职业通道可以跨越不同部门、专业和岗位
D.应当为女性员工创造更优先的就业与发展机会
E.应通过横向和纵向的工作变化来提供在职培训，继而改善业绩