A.员工
B.高层管理者
C.财务部
D.各部门经理
E.人力资源部
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E.说明法
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.劳动力成本理论
D.保留工资理论
A.指标编号和名称
B.设定目的
C.数据来源
D.计算方法
E.考评周期
A.不同岗位、不同能力大小的员工,工作态度不同
B.重点考评工作的认真度与责任度
C.关注工作的努力程度
D.考查工作是否有干劲、有热情
E.员工的工作成果
A.性质和特征
B.工作任务
C.职责权限
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D.劳动条件和环境
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