A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案
D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
E.在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
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A.企业领导班子成员
B.财务部
C.人力资源部
D.战略规划部
E.核心业务部门主要负责人
A.员工
B.高层管理者
C.财务部
D.各部门经理
E.人力资源部
A.成对比较法
B.区间计分法
C.分段计算法
D.减分考评法
E.说明法
A.日考评
B.月考评
C.季考评
D.半年度考评
E.年度考评
A.日考评
B.周考评
C.月考评
D.半年度考评
E.年度考评
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
E.NNI
A.百分率法
B.区间计分法
C.0-1法
D.减分考评法
E.说明法
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.劳动力成本理论
D.保留工资理论
A.指标编号和名称
B.设定目的
C.数据来源
D.计算方法
E.考评周期
最新试题
作为学习者学习风格的一种，应用型学习是以（）为基础的学习风格。
岗位评价是评定岗位的相对价值，确定岗位等级，以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点？（）
行为主导型作为绩效考评方法的一种，其主观考评方法有以下哪些？（）
（）根据企业总体战略和人力资源战略规划制定，其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
员工福利可以划分为多种类型，其中属于企业员工的法定福利范畴的是（）
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响，一般而言，可以根据以下哪些来确定考评周期？（）
作为一种绩效考评方法，（）的优点是操作简单，能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质，适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业，如计算机行业。
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用？（）
劳动力需求的变动表现为在（）劳动力需求曲线上的移动。
在绩效考评指标中，（）是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标，如沟通协调能力，一般采用定性的方式进行考评。